李一凡微微一笑：“潇湘未来能不能冲出去，不靠他们的模型，靠——你的支持。”

两人心照不宣。

……

许宏志得到消息，笑着摇头：

“他们开始‘还手’了——不是直接反对机制，而是用‘学术逻辑’去拆你的根基。”

“下一步就是在省委政策评估平台发文，用专家的名义挑战你的依据。”

陈晓峰立刻道：“我们要不要反击？”

李一凡语气淡淡：

“不需要。”

“他们想用‘评估权’来取代‘系统权’，那我们就让他们——失去资源权。”

……

李一凡调出机制平台新版本上线文案：

“资源锚定制”机制试点上线，将组织系统评分与资源调配评分挂钩：

? 在干部调度机制中，纳入“地方机制运行信任等级”；

? 信任等级高的地区，在产业用地、财政引导、项目备案等环节获得预优先权；

? 信任等级低的地市，机制数据仅作为组织评估参考，不参与“绩效激励”系列；

换句话说：

“谁愿意用机制，谁就获得资源上的‘前台资格’。”

“谁拒绝机制，就永远留在‘后台’，看别人调度。”

赵斌第一时间理解了这个逻辑：

“你这是在改变激励源——从组织提拔，变成资源使用。”

李一凡点头：

“他们可以不在机制中提拔干部，但他们不能在机制外调度资源。”

“你可以不信规则，但你必须受规则约束。”

“这就是‘资源锚定机制’的真正作用。”

……

潇湘省委内部终于开始有人沉不住气了。

在一次非正式午间茶歇中，几位副部级干部开诚布公地私下议论：

“机制这东西，搞试点可以，真要全省上阵，干部都快变成打分机器了。”

“用几个接口、几个节点、几条数据，决定干部升迁？这不是玩命吗？”

“而且你看，连省发改委都看不下去了……搞不好这轮改革，会失控。”

有人建议：

“要不要建议赵书记，将机制平台的主运行权，收归省委办公厅，由组织部主导使用，不再由李一凡主控？”

小主，

许宏志没有回应，只是端起茶杯，笑而不语。