省委组织部大楼五层，一间无标识会议室内，十余位来自不同地市组织系统的骨干干部正围坐桌前，面色凝重。

桌上摆放着一份被临时封口的文件，标题是：

《关于种组部干部信息系统适配模型在潇湘试点部署的预评估方案》

这份方案意味着什么，在场的人都明白。

干部不再只看学历、履历、资历。

未来，还要看他适不适配制度运行。

换句话说，种组部要试点把“制度适配行为”纳入干部画像，转化为全国范围组织评估数据的一部分。

有人低声说：“这还是组织系统吗？这都快成数据系统了。”

另一位更年轻的处长则语气冷静：“你以为组织部真正怕的，是他李一凡？错了。怕的是干部系统一旦习惯了那种制度运行逻辑——我们这套人事主导系统就被替代了。”

……

省委常委办公楼内，赵建国眉头紧锁地看着组织系统汇总的最新月报数据。

他缓缓吐出一口气：“再不接，这东西就要长出自己的意识了。”

许宏志沉声回应：“书记，现在我们掌控不了‘干部怎么想’，但可以决定‘机制往哪走’。我建议先设一道缓冲门槛——凡需调入机制运行线干部，需省委组织系统授权备案。”

陈松年却抬起头：“这不还是绕回去？不是谁批准机制的问题，而是机制已经在决定干部的归属了。”

……

星城市制度协调中心此时也正召开一次闭门座谈会。

“机制不是权力转移，而是思维升级。”李一凡站在会议室正中，缓缓说道。