职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。

这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。

不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。

本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。

大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。

然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。

这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。

而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。

于是，矛盾就这样产生了。

在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。

对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。

原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。

这一派以吴汉超马首是瞻。

分公司成立后新招的一批人是另外一派。

本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。

徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。