“文化市场现在工作很重要，蛇无头不行，由冯喆暂时主持市场办的工作。”

裘樟清的话是将张向明在文化市场办主任这个职务上判了死刑。

文化市场什么时候的工作又是不重要的？裘樟清用的是不容置疑的语气。

钱一夫眼神在冯喆身上停留一下，张口说：“小冯是科员，我是说，以哪种方式让他文化去市场办？”

“副主任科员吧，你看怎么样？方书记那里，我去说。”

这是征求意见？这个意见需要征求吗？这分明是要求钱一夫执行。

裘樟清是县长，是梅山的二把手，虽然还“代”着，但她要冯喆上去，她还会和县委方书记亲自提及这事，方书记会不答应？还只是提一个副主任科员。

下面的乡镇书记就有权力把办公室主任推举为副科级别，然后通过组织选举正式将这人提拔为副科领导，裘樟清让冯喆这个科员做一个副主任科员，很难办吗？

官员晋升，有两个关键，一个看组织部门，另一个就是主要领导。

县里提拔干部，一般先由县委组织部提名，相关部门再配合组织部去单位进行考察，进行民主推荐、测评后，然后通过。

人事更迭，主管领导起的作用是至关重要的，决定前会开书记碰头会，县委书记、县长、纪委书记这些重要领导会参加，讨论完后才开常委会。

无论是组织部门提名还是书记会议讨论，没有赏识提拔你的领导，你怎么能纳入组织视线？所以，没有领导的首肯，一切都归于零。

副主任科员是副科级非领导职务，可擢升副科、副局长，副主任科员享受副科局级待遇，但不是领导职位，而是非领导职位，比如说像半间房镇司法所的李曼，她就是副主任科员。

张向明在文化市场办的时候，也只是副科级别，这会文化局文化市场管理办公室实质上已经没有了主任，张向明是戴罪之身，市场办也没有了副主任，说群龙无首也不为过。

裘樟清让冯喆以副主任科员的身份去主持文化市场管理办公室的事物，无论如何，权限总是有了，除却了县文化局对市场办的管理外，冯喆可以说会一言九鼎。

这对冯喆而言，是一个提升。