所以那风景如画，通过各种夸张的拍摄手法，将最美的一面放入每年招聘的宣传片中，电视台、网络、招聘会现场，任何地方，星空科技都会见缝插针的把这些视频播放出去，总能带给人这边风景独好的错觉。

如果在加上谷歌、微软、苹果、英特尔这些本来极具吸引力的公司都已经在科技研发上像星空科技俯首称臣，这些对于年轻人来说还是颇具吸引力的。

更吸引人的还是星空科技招人那句口号了，“不是世界上最顶尖的人才，我们不要！”浅白的一句话，对于年轻人那颗争强好胜的心，还是极有杀伤力的。就为了争口气，也得去试试啊。

然而试了之后，便出不来了。

当然，绝对不是星空科技用什么龌龊办法限制了这些人的自由。整个星空科技研发中心只有一个人享受了这种待遇，那是个倒霉的韩国人。

其他人真的只是被吸引了。一流的研发资源，一流的研发环境，在这里做项目一切都是那么的顺手，只要是关于研发方面的合理请求，无一例外都会被满足，甚至本来只是一个项目组的小研究员，只因为突然一个灵光一闪，发现可以用另外的做法可以让现有技术更进一步，只要提出来获得审批并通过，马上就能立项一个新的研究小组，自己成为研发主管，负责这个项目的研究，如果这个项目被重视，还能获得更多的计算资源……

这里对于那些研究者而言，就是天堂，来了，谁还愿意走呢？

第596章 基本的公平，以及人心

这种研究模式吸引的不仅仅只是年轻人。星空科技研发中心是神秘的，但那只是针对普通人而言，实际上在整个科学圈里，星空科技研发中心的管理模式并不是什么秘密。

毕竟都是研究科学的，世界上关于各个学科的大会不少。王世子不喜欢参加，并不代表研发中心里那些科学家们不能参加。而实际上，在星空科技担任研发主管的科学家们可都是这些科学类大会的香馍馍。

比如唐燕秋，每年接到的邀请函基本要按斤计算。

当然，其中大部分还是不会去的。但偶尔也有含金量足的会议会去上一趟，跟业界众人交换一下心得，总能让思维开拓一些，指不准就能又有什么新想法可以应用到工作中去。再不济，指不准也能帮星空科技挖两个真正的人才过来。

所以业界都清楚星空科技的研发中心是怎样的科学圣殿，很难不动心。

管理便是这样，不管是哪个群体，都没法做到绝对的公平。哪怕是如今的普世价值观——民主，无非也是多数人对少数人的暴政。

但是对底层人民来说，需要的最基本的公平便是一个能够通往上位者的通道。人生来不可能平等，最普通的大众占据了绝大多数，含着金钥匙出生的毕竟只是少数。

一个政体要保持活力，最关键的便是给下层人民，通过自己的努力跟奋斗，能够实现通往上层社会的一个通道。这个通道越宽阔，人们对于公平的感受便越强烈，而一旦这个通道被既得利益者给逐渐封死，有才之人无法通过这个途径像上走，便愈发感觉到社会不公，久而久之便累积成了怨气，怨气大了，便会出乱子。