你去看看他的工厂看看他工厂里底层员工的收入和福利状态就知道了。那才是真的。

朱董事长已经在心里盘算着怎么解决职工评级以后，工资和原有奖罚制度之间的矛盾了。确实叠加起来有点太高了，有些老技工可能拿的比现在的自己都要多。

销售就不用提了。

张彦明看了看赵振华，笑着问：“你知道搞企业，最希望职工是什么状态吗？”

赵振华想了想：“忠诚？”

“还有呢？”

“……，有闯劲？以厂为家主动承担责任？吃苦耐劳积极奉献？”

“差不多。”张彦明点点头：“其实就是两条，忠诚，能主动为公司创造价值。那么，什么情况能让员工产生以这两条的状态呢？”

赵振华想了想：“收入高。呃……厂子名声大，说出去有面子。我感觉是有面子，那些在合资企业当个工人的都感觉自己相当牛逼。”

“算是说的对，但是不准确。这么说吧，工资福利高，员工的忠诚度就高，就稳定，因为他压力小。

另外呢，奖励高，职工就有激情，就会琢磨着怎么把成绩搞去。他想拿高奖励。

不过这里有个矛盾，往往忠诚度高的员工激情不够，激情足够的忠诚度不够。就像朱董事长说的，94年这边的销售人员大量跳走，就是因为这点。”

“对，收入绝对高，但对公司确实没什么忠诚度，大部分稍有风吹草动就走了。”

朱董事长点了点头：“后来调整了以后，团队相对来说稳定多了。小董功不可没。”他看了董娘娘一眼。

董娘娘拿着商务通在那划划点点，没注意老朱的眼神儿。

“所以，为什么要考虑工人拿的太多呢？我即要稳定忠诚也要激情澎湃，我们的关注点应该在厂子的创造力和生产能力，放在售后服务。”

张彦明在桌子拍了一巴掌：“他们拿的再多，能把利润拿完吗？”