入职第一天，人事部的同事递给她一份员工信息登记表。

谢妍接过来，从头到尾看了一遍。姓名、性别、年龄、学历、工作经历……每一项都很常规。翻到背面，有一栏写着：“婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异”。

她握着笔，在那三个选项前停了很久。

然后她在“未婚”那一栏，打了一个勾。

她不是不知道这样做有风险。如果公司将来发现了，她可能会被认定为提供虚假信息，轻则批评教育，重则解除劳动合同。

但她别无选择。

她太清楚这个社会对“离异带娃”女性的偏见了。面试的时候，HR会担心你不能加班，担心你动不动就请假，担心你把精力都放在孩子身上而不是工作上。她好不容易才拿到这份工作，她不想因为一个“离异”的标签，就让自己失去这个机会。

她交表的时候，手是稳的。

但她的心跳，很快。

入职第二周，谢妍逐渐融入了团队的节奏。

她所在的运营组一共六个人，除了她之外，还有两个女生和三个男生。大家都是年轻人，氛围还算轻松，午休的时候会一起点奶茶，聊八卦。

聊天的内容，不可避免地会涉及到个人生活。

“妍妍姐，你住在哪儿呀？”一个叫小林的应届生女生问她。

“公司在南山那边有宿舍，我住在宿舍里。”

“哇，公司宿舍条件怎么样？我也想申请一个，省得租房了。”

“还行，就是房间小了点，但胜在方便。”

小林点了点头，然后又问：“妍妍姐，你是一个人住吗？还是跟男朋友一起？”

谢妍顿了一下，然后笑了笑：“一个人住。”

她没有提到安安。

不是因为她不想让别人知道自己有孩子，而是因为她不知道该怎么开口。一旦说出来，就会有更多的问题——“你老公呢？”“你离婚了？”“孩子谁带？”“那你平时怎么上班？”

她不想解释。

也不想被同情。

她只想安安静静地工作，用自己的能力证明自己的价值。

但隐瞒这件事，比她想象中更难。

有一天下午，安安的幼儿园老师突然打来电话，说安安有点发烧，让她去接。她接电话的时候，旁边刚好有一个同事路过，听到了她说“好的，我马上去接他”。

同事好奇地问了一句：“接谁呀？你孩子？”

谢妍愣了一下，然后含糊地回答：“嗯，我侄子。我姐今天有事，让我帮忙接一下。”

同事没有多想，点了点头就走了。