说服了老陈后，林羽又马不停蹄地开始拜访其他反对的成员。他用同样的方法，耐心倾听他们的顾虑，结合实际案例和数据解释方案的可行性，并承诺在执行过程中保持沟通，及时调整方案。

在拜访一位年轻的同事小张时，小张有些不好意思地说：“林哥，其实我不是故意反对你，只是我对这个方案不太了解，担心会出问题。而且，我觉得原来的计划也挺好的，突然改变有点不太适应。”

林羽微笑着说：“小张，我理解你的感受。改变总是会让人有些不适应，但我们的目的都是为了把项目做好。原来的计划确实有它的优点，但经过这几天的调研和分析，我发现这个新方案更能满足居民和商户的需求，也更有利于项目的长期发展。我给你详细介绍一下，你就会明白其中的好处了。”

于是，林羽又一次详细地讲解了方案的内容和优势，以及可能带来的积极影响。小张听得很认真，不时提出一些自己的想法和疑问。林羽耐心地解答着，两人的交流越来越深入。

经过一番沟通，小张的态度有了明显的转变，他说：“林哥，听你这么一说，我好像明白了。这个方案确实考虑得更全面，我愿意支持你。”

“太好了，小张！谢谢你的支持。以后有什么问题，我们随时沟通。”林羽高兴地拍了拍小张的肩膀。

就这样，经过几天的努力，林羽成功说服了大部分反对的成员。看着名单上一个个被划掉的名字，林羽心中充满了成就感。他知道，这些同事的支持来之不易，这不仅是对他个人能力的认可，更是对整个项目团队的信任。

然而，林羽并没有满足于此。他知道，要想让方案顺利实施，还需要得到领导的认可和支持。于是，他精心准备了一份详细的汇报材料，将方案的调整背景、具体内容、实施计划以及可能带来的效益都一一罗列清楚。

林羽来到领导办公室，敲了敲门，得到允许后走了进去。领导看到他，微笑着说：“小林，听说你们小组最近在讨论方案调整的事情，进展得怎么样了？”

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林羽恭敬地递上汇报材料，说：“领导，这是我们调整后的方案以及相关的汇报材料。经过这几天的努力，我们小组内部已经基本达成了共识，大部分成员都支持这个方案。现在向您汇报一下，希望能得到您的指导和认可。”