培训前的准备工作做好之后，刘德秋跟县里接洽，接纳了他们提供的三十个员工。

刘德秋当然知道，这三十个员工里面肯定有的是关系户，而且有的人说不定还有着特定的关系，他也想趁着培训这段时间，理顺这些关系，避免正式生产的时候，出现这样那样的问题。

刘德秋的舅舅也过来参加培训，而且，他作为副厂长，自己在接受培训的同时，还要熟悉一些管理程序，刘德秋当然会在晚上的时候给他进行个别辅导。

培训开始的第一天，还是有人迟到，刘德秋首先强调了纪律，批评了迟到的人，然后开始学习各种管理制度，他把管理制度都印刷成了小手册，人手一份，自己对小手册进行了讲解，并且要求职工在学习之余分别背下小手册的各项制度。

上午培训后，安排职工下午在家里背诵上午培训过的制度，并且以奖代罚。

培训期间没有工资，但是，只要能够按时按量按质完成培训期间布置的任务，可以拿到奖励，这个奖励比一般厂里工人的工资还要高出一点，培训结束后，统一发放。

大多员工当然都很认真参加培训，回到家里后，也像是迎接高考的学生一样，拿着小册子不停地背诵。

刘德秋当然知道，这些看似是形式主义的东西，但是，员工们一旦牢记在心，按照制度上的规定养成了习惯，则是一笔无形财富，是振兴饲料厂的必备条件！

而一开始培训，这样的严要求，也有人不适应了，而这几个人正是刘德秋早就预料到的关系户，也就是说，他们是县里安排进来的三十个就业人员里面的。

培训的第二天上午，刘德秋布置下午的“作业”时，终于有人忍不住发难了！

一位名叫尹明康的员工举手要求发言。

刘德秋看见比自己大了不过两三岁的尹明康，笑着说：“尹明康同志，你有什么要说的，请站起来说。”

尹明康站起来，扫了扫自己的三七分头发，咳嗽一声说：“刘厂长，我们是生产饲料的，培训也是培训我们怎么使用机器，怎么配备佐料，生产饲料，你这样让我们跟书呆子一样背这背那的，这不是故意折磨人吗？而且，背不了还没有工资！我觉得你这是舍本求末！我以后不背了，不就是少点钱吗？明天如果还是培训这些条款，不是实际操作，我也不来了！”