潇湘省，潇湘大学公共治理研究院。

一封措辞严谨却暗藏锋芒的“公开建议书”正以飞快的速度在学术圈、媒体圈、政务圈传播开来。

标题是：

关于机制评分系统对地方治理结构影响的再评估建议

署名来自潇湘大学、潇湘财经大学、南部政法大学、暨华大学等九位教授和研究员。

文件核心观点明确：

“机制评分系统在某些地区推动了效率提升，但也带来了组织失衡、数据绑架、评分导向政绩评估等一系列问题。”

“特别是在缺乏配套组织调节和民意参与基础上，可能产生技术性失真和制度性误判。”

“我们建议机制系统暂停扩展，先行开展第三方评估与制度稳定性测试。”

这封建议书没有点名李一凡，但几乎所有人都知道，它的矛头——直指潇湘。

一时间，舆论平台上开始沸腾：

“干部变成了分数奴隶？”

“技术系统真的能管人事？”

“是不是又一个‘大跃进’式改革？”

与此同时，多个媒体公众号迅速转载，甚至附带评论：

“改革需要冷静，不能让系统代替思考。”

……

省委办公厅内部，舆情监测部提交的报告已经在赵建国案头：

＞ “目前已形成五个主要舆情团块，四个传播节点，阅读量突破五百万，评论量七万条以上。”

＞ “省内地市系统干部转发占比13.4%，内部负面流动已具规模。”