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省委组织部长许宏志亲自找到李一凡。

“这个问题，必须公开回应。”

“不能让干部误以为，谁会玩机制，谁就能升官。”

“这不是数据崩了，是系统背后的人在玩花样。”

李一凡沉思片刻：

“我同意公开通报。”

“但不只通报结果。”

“还要公布——肖志伟的责任链完整图。”

“我们要让所有干部看到，分数不是靠演出来的，是靠每一步做出来的。”

“干部画像，从今天起，不再是只看‘上分’，而是倒查‘每一分’是怎么来的。”

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潇湘省干部画像平台首次同步上线“可视化责任链图谱”。

肖志伟的行为记录清晰展现在系统用户界面：

- 2025年1月，主导潇南三号干线节点提前启动，实际审批未完成；

- 2025年2月，通过政务协同系统上传假施工照片，获得协同率加分；

- 2025年3月，项目推进评估表为模板粘贴，得分“高度可靠”；

- 2025年4月，项目停摆，但系统继续显示“任务持续推进中”……

系统评语首次显示“数据与事实存在高度偏差，推荐组织部暂停一切提拔通道，展开全面审查”。

这一刻，机制从“评分系统”真正升级为“判断系统”。

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与此同时，星城市也启动了全市中层以上干部“行为校验机制”。

赵斌主持会议时直言不讳：

“机制不是奖励工具，而是考验制度底线的筛子。”

“我们星城不做全省分数第一，我们要做——最真实的城市。”