“这个时代不缺执行者，缺的是能打开第二层系统的人。”

他合上卷宗，对身边秘书说：

“这是组织部该扶起来的那种人——不是变量，是战略稳定器。”

林子安将那份材料放入“战略型副省级特殊档案通道”分类柜中。

他神情沉静，眼中却有一道光划过——

“提拔这类人，从不是靠资历，而是要给系统一个新的动力源。”

“李一凡不是我们家族栽培的干部，但他是我们要守住的未来变量。”

他拿起电话，拨通干部二局负责人：

“让你们那边准备材料评审，我这边会提前送一份‘战略性人才评议意见’。”

“我们不只是要把他推上去，更要让他推得合理、推得扎实。”

……

星城市政府办公楼，夜深。

李一凡站在窗前，身后是满墙的政策推进图表与工作任务节点图。他知道，“三地试点”只是第一轮裂变。

他要的是，让所有“跟他一起干事的人”，都能形成一个“系统性上升渠道”。

不是个别人提拔，而是一整套人才体系的集体晋升。

这是一个真正意义上的“制度新陈代谢”计划。

手机响起，林允儿发来一条短讯：

“爸让我转告你：中组部的人已经收到了材料，但还没进入正式评估程序。他说你要再打一个节奏上的硬仗。”

李一凡盯着短信，沉默几秒，回复了一句：

“告诉他，别担心。”

“我会让他们必须评我。”