宗伟华倒是非常赞同谢凌风的远见卓识，也许这也是当初他愿意从招商局到工业园区来，除了自己的前途考量，还有就是对方始终怀着一颗对人民、对老百姓的一颗赤子之心吧！

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毕竟他也是从农村出来的子弟，与对方有共情。

两人在园区内一路走来，不时到这个厂区里去看看慰问，嘘寒问暖，既问企业负责人有没有什么需要管委会帮助的地方，又问工人职工们的工作量、工资等是否能按时发放等等。

“伟华，园区的党建工作一定要再深入抓一抓，我感觉我们的干部职工还是有一种‘我是官儿’的高高在上的架势，不能很好的深入企业，不但要与企业负责人多交流，更要了解普通职工的工作和生活是否如意。

要随时关注企业的发展近况，包括投资商本身的发展情况是否顺利，积极准备预案，如果企业存在欠薪、拖薪，甚至恶意降薪等情况，一定要积极与企业沟通，实在不行就要向县委县政府反馈。”

谢凌风提到的这种情况并不是危言耸听。

有些企业别看以前发展很好，但因为经营不善、盲目扩张等等因素，导致企业经营困难，连带影响其投资的项目建设也是屡见不鲜，在各地的报道中见诸报端。

“书记放心，接下来园区会按照书记的意思加强对干部职工的党性学习和教育，要求他们一定要多到企业走访调研，不能老是坐在办公室看报纸。

另外关于危机预防措施，之前我们也按照您的要求制定了一些，下来我再安排罗主任、岳嘉他们再查漏补缺，进行完善。”

提到岳嘉，谢凌风就问道：

“岳嘉最近表现怎么样？还有陈帅、张漫玲他们？”

“他们几个的表现均不错，尤其是陈帅，最近园区成功拉来的几个项目，他的功劳不小。”

“我们作为领导，不但要关心园区取得的成绩，对中低层干部也要注意培养，合适的时候要把他们放到更加重要的岗位上。培养考察选拔接班人也是我们作为领导的责任，只有越来越多的优秀干部、年轻干部不断涌现，我们的事业才后继有人，毕竟我们在一天天的老去。”

前面宗伟华还在严肃聆听，最后最忍不住哑然失笑，“书记，您可比我们园区的几位负责人都要年轻，您这话说得，怎么让我这么怪异...”

谢凌风也回过味来，自己是不是心态老了，怎么说话有一种老干部的那种老气横秋？

当即也忍不住哈哈大笑起来。