“您真的想要挖，代价估计很高！他们很看重股票！”他停顿了一下，“工资无法打动他们，除非是股权。”

而腾盛的股权说难听，如果宋江真的愿意给，所有风投都肯来！

但腾盛在行业是出了名的臭石头！

不上市！不融资！

“……那你帮我留意一下，表现突出的新人。”

“好，这个没问题，宋总！”

孙来一口答应下来。

宋江瘫在椅子上，打开面板。

【腾盛企业

等级：6

企业资金：1328亿7521万（含扶持金50亿）

员工数目：78083

开展业务：床垫生产销售、运输。

卡牌制作、销售。

游戏开发、销售运营。

超市连锁、零售。

抗癌药研发、销售。

奢饰品研发、销售。

新能源电车研发、销售。

空调研发、销售。

手机研发、销售。

芯片研发、销售。

……】

【6→7】

【员工数目（78083/100000）】

【五星员工（51/100）】

【销售额（3897亿/100亿）】

积攒到如今，五星员工的数目依然稀少，大部分高星人才，一是靠随机招工，二是各行业挖掘，三是腾盛学校自己培养。

随机招工，什么人才都能出没。

但想要招到针对性特性的。

宋江看着员工面板，一个个飞速划过。

【天籁歌声】【双线思维】【数字敏锐】

普遍在一星二星，但并不意味着一星二星不好用。

相反，宋江对特性的理解是！

扬长避短！

单一的特性发挥到极致也好！很多人的特性在正常生活中根本运用不到，也发觉不了！