周瑁远情不自禁一把抓住她的手腕，恋恋不舍，没有起身，凝视着她。

林子苏的身子一颤，回头望了他一眼，他的眼神里是深深的留恋和关切，心又被狠狠地揪了一下，可她还是面无表情摇摇头。

周瑁远最终还是不情愿地松开了她，垂下头撩了几把头发，眼眶却在瞬间湿润了，却再也不敢抬眼看她。

林子苏看了他一眼，迅速转身离开，没再回头。

林子苏回到48层后，那些保镖果然有条不紊地撤走了。

一个小时后，郭晓钊神速前来报到。

近有一个月没见，郭晓钊瘦了很多，林子苏的心不自觉地就温柔了许多，问了他的身体情况，郭晓钊毫不犹豫地说保护她没问题，又是所答非所问。

林子苏也被气笑了，这是出事以来第一次笑，有郭晓钊在身边，她安心了许多，容易应激的情绪也慢慢缓和下来。

林子苏让齐琳琳去协调行政，给郭晓钊安排座位，很快他就被安排到了林子苏最近的办公位上。

临近11点，刘太太也按时来送饭，林子苏便问她，有没有给总裁也送饭，刘太太说没有，林子苏沉默不言，心中莫名一阵酸楚。

至此，林子苏的一日三餐，刘太太都帮她精心准备，一餐都没落过，即使节假日，只要在常青市，刘太太都会遵照周瑁远的吩咐，风雨不辍。

周五和周六，林子苏轮流找营销中心的人谈话，询问他们的看法和意向。

营销中心多年来，在俞琳徽的领导下，已经形成一股墨守成规、死守旧规的工作风气，而且大事小事都讲究繁复的审批流程，这也是标准化工作推进迟缓的原因。

而大家对林子苏来领导标准化工作，也都意见很大。

以往林子苏在总裁办，没有直接利害关系，大家相处还算融洽。

现在突然空降而来，还要接受她的领导和调派，多少有些抵触，包括曾经交好的王静、许芳芳等人。

这让林子苏落实标准化工作陷入十分被动的境地，赵恬妞心里却很是快意，觉得林子苏终于也尝到了碰壁白眼的滋味。

她却不知道这样的事情，林子苏早就经历过无数次了。

周一就要召开营销中心的标准化工作启动会，但众人都是摆烂、拒不配合的态度，恐怕启动会也是很难如期开展了。

整个周日，林子苏是茶饭不思辗转难眠，一直都在思忖解决的思路。

她知道，如果拿周瑁远压他们，未必不是一个方法，但是他们终究心不甘情不愿，对后续工作开展恐怕也是弊大于利，所以这个方法行不通。

其实，就事论事，站在他们的角度，也不难理解他们的抵触缘由。

因为他们自始至终都没有明白建立标准化的目的是什么，包括俞琳徽在内。

在他们的概念里，这是领导压下来的任务，所以要做，但却不知道为什么做。

自己在做总裁办的标准化时，之所以能在那么短的时间里出成效，就是明白建立标准化的目的，以及它能给工作带来什么样的积极作用。

所以，说到底，不是事的问题，而是认知的问题。

要想得到他们的积极配合，首先要解决的是他们的思想问题，只有转变了思维，才能解决做事的态度……

林子苏用了一个上午的时间梳理清楚这个问题，也终于找到了解决问题的方案。

周一上班后，林子苏临到开会时突然通知启动会周二再开，营销中心的人都以为她要知难而退了，赵恬妞也暗自看风凉景。

但林子苏却有了新的行动指南，召开小组临时会时，分派了新任务。

她给几个手下说了自己新的想法，明天启动会的第一个环节，换成由林子苏阐述营销工作的痛点，标准化宣贯放到第二个环节。

第三个环节则还是小组成员的人事安排，但要增加绩效补偿方案，最后是工作计划宣贯和任务分派。

与会的五个人，都能理解林子苏增加“绩效补偿方案”，但却不懂林子苏为什么要讲营销工作的痛点，这和标准化工作完全没有关联性。

而且这样做，是摆明了指摘营销中心工作，以俞琳徽的性格，明天恐怕又是一场硬仗。

林子苏给到齐琳琳关于绩效补偿方案的思路后，便安排她和人事行政中心沟通人员安排及绩效补偿的工作。

然后安排李小玉和自己共同梳理营销工作的痛点，王品青、田蒙则负责明天会务的相关调度和统筹。

剩下的赵恬妞被安排起草明天会议的通知并要求通知到位，要她务必拿到所有人参会的亲笔签名确认单，少一个就拿她是问。

几个人听说林子苏要使用参会亲笔签名确认单，纷纷表示反对。因为大家都知道其中的风险，这是崬森特别会议的一种惯例——

凡重大或重要会议，但凡做了参会的亲笔签名确认，就必须到会，而且不能中途退场，否则按照规定扣除相应的绩效工资，严重违规者还会被降职降薪，而且还会追查会后的执行情况，对执行不力的将追加惩罚。

如果必须到会却拒不签名确认，则会被严厉处罚，这就是为了敦促和监督员工参会出勤，以便会议的高效召开。

但这样的参会亲笔签名确认单，并不是所有的会议都可以使用，一旦使用，那就是一把双刃剑，不仅会严格惩处不参会的人员，同时会议的直接负责人及其成员也必须承担会前会中的事项落实到位以及会后落地执行和成果验收达标的责任，如最终考核不达标，那么该会负责人也面临同等的严格处罚。

而考核的执行主体则是总裁办的运营管理部和人事行政中心，虽然运营管理部是归总裁办管，但人事行政中心是杨玫把控的，且它的考核权重也占到40%，杨玫要是从中作梗，那就很危险。

所以就责任考核来说，林子苏作为直接负责人，其风险要大于其他参会人员。林子苏这也是逼不得已的兵行险招，如果与会的营销中心员工打定了不配合，林子苏照样没办法。

尤其是王品青，她是几个人中资历最老的崬森员工，比谁都更清楚这样做的后果，所以再三给林子苏陈说利弊要害，让她三思。

林子苏知道大家是好心，但她有她的打算，这事要想有实质性的贯彻落实，必须这样做。

她也安慰大家说，肖薇薇的风波还没有完全销声匿迹，杨玫现在也得夹着尾巴做人，她敢在这事儿上做文章，我也不是吃素的。

大家见她这样坚持，更知道她敢和杨玫硬刚，因此也不再说什么，各自开始分头行动。

下午碰头会，林子苏核对任务清单，大家都很高效，工作都一一到位，赵恬妞拿到所有人参会的亲笔签名确认单，这是最林子苏出乎意料的，这赵恬妞开始有些上道了。

林子苏开诚布公地表扬了她一番，让赵恬妞也很是意外，同时也有了更大的干劲，这是她从未有过的工作体验和感受。

可是林子苏哪有那么好心，那口瓮已备好，就等她入瓮呢！

周二早上九点，“营销策划中心标准化工作启动会”在崬森总部49层的大会议室正式举行。

这次营销中心因为有昨天的亲笔签名确认单，包括俞琳徽在内，所有签名者果然都到会了。

除了营销中心的人，因为涉及会议考核，所以人事行政中心和总裁办的运营管理部门都分别派了两个专员旁听、记录和监督，同时赵捷的项目团队也列席会议。

在得知林子苏接受营销策划中心标准化工作之日，蔡晋特别嘱咐交代了赵捷，营销中心的一切会议、汇报都交给林子苏，因为只有她才能帮助朝阳推动这个项目的顺利完工。

蔡晋深知，营销中心关系周瑁远的销售系统改革成败，抗性比崬森其他任何一个部门都要强烈，所以朝阳要尽可能避其锋芒，让得罪人的事都交给林子苏去办。

团队做出来的方案，也全部交给林子苏去汇报沟通，蔡晋还做他的思想工作，让他不要怕功劳被林子苏占了，舍不得孩子套不着狼，朝阳的目标是整个崬森集团，不要计较一城一池的得失。

赵捷早就在元廷胥那里听到过林子苏的赫赫大名，知道她的背后就是崬森执行总裁，她满意就是总裁满意，总裁满意，蔡总的愿望才能达成。赵捷对此一直铭记于心。

齐琳琳确认了会议出勤情况无误后，林子苏便开始主持会议。

林子苏先简要介绍了会议的流程和议题后，就开始第一个环节——进行营销痛点阐述。

PPT方案的标题直击主题——那些年，我们遇到的营销工作的痛！

俞琳徽给了个白眼，嗤之以鼻，以为她有什么高见，却不料这么弱智！

营销中心的人见俞琳徽都这副态度，便也不大当回事。林子苏并不理会俞琳徽，开始阐述痛点，一共六条，分别是：

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1、活动前，四处查找渠道资源，浪费时间大把；

2、方案缺创意，经常反复修改，无效加班，事倍功半；

3、客户管理各成门派，营销专员每到一个城市公司都要花大量时间适应新方法；

4、物料制作，也是临来抱佛脚，总是在询价、比价，耗费大把时间精力；

5、活动后的总结流于程式，缺乏深度的剖析，不能为下次活动做标杆指引；

6、品牌工作，也是上面要求下来了，才去做，没有主动性和规划性。

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林子苏先把这六大痛点抛出来，会议室的大多数人都是一副摆烂的样子，傲慢不逊地倚着座椅，不满情绪不言而喻，却又不敢发作。

俞琳徽因为牵连被羁押看守所调查本来就窝了一肚子火，一直找不到发作的机会，看到这里，脸都绿了，这可不就是火上浇油嘛？

果然，俞琳徽当场就炸了，指着林子苏的脸，破口大骂道：“林子苏，你TMD什么意思啊？敢情你今天不是来开标准化会议，是来开批斗大会？你以为你是谁啊，你有什么资格，对营销中心指手画脚——”

俞琳徽还要叫嚣时，一个冷峻霸道的声音从天而降——“她当然有资格！”

众人听到声音，都惊诧万分，纷纷起身，异口同声喊了声“总裁”。

林子苏正难堪脸红，骤然见到周瑁远大踏步走进会议室，竟是莫名的感动和温暖，眼圈禁不住一红。

随着周瑁远的到来，会议室突然就肃静了下来。

俞琳徽十分震惊，本就愤怒的她更加妒火中烧，可看到周瑁远阴沉个脸，也不敢往枪口撞，只得压着火，嘴巴都要歪到耳朵上了，内心憋着一团火，就没像其他人那样尊称。

周瑁远径直走到离林子苏最近的位置——那原本是李小玉坐的，周瑁远瞪着李小玉。

李小玉怔了一下，才回过味儿，像弹簧一样立即弹了起来，拿了东西坐到对面去了，还不忘给他留下纸和笔，也是相当机灵了。

周瑁远坐下后，众人才纷纷落座。

俞琳徽一屁股坐到椅子上，一阵烦气，把笔扔到笔记本上，却也是敢怒不敢言。

周瑁远瞪了她一眼，肃杀的眼神扫了一圈，厉声道：“不想参加这个会的，现在就出去，出去后直接到人事行政中心报道！”

会议室里鸦雀无声，众人这才收起傲慢和涣散，打起十足的精神。

“营销中心这种风气，早就该整治了，这次会议结束后，营销中心全员给我做一次人事考评，评分低于90分的，都给我走人。赵云龙呢？”

周瑁远一进来，就带着一股强大的肃杀之气，矛头直指“挑事王”俞琳徽，杀鸡儆猴，后面这段话则是给那些不安分的人的警告。

会议室被他的肃杀之气笼罩，没人敢再怠慢，纷纷坐直了身子，听到周瑁远问话，参加会议的绩效专员，其中一个立即小心翼翼回道：“赵总他有别的会！”

“现在立刻马上叫他来！”周瑁远怒视着那个专员，那专员赶紧应声起身出去。

不一会儿，赵云龙来到会议室，坐到了周瑁远的对面。

周瑁远瞪了一眼他，便道：“赵云龙，接下来，进行一次全集团的人事考评，包括城市公司，首先从营销中心开始。所有评级低于90分的员工，不管资格有多老，统统重新竞聘上岗，仍然不合格的，就辞退。”

“好的，总裁。”赵云龙素来沉稳细致，不管周瑁远多盛怒，他都能接好他的招，平稳落地。

周瑁远看了两眼赵云龙，这才道：“这个会，你也参加一下，你精通人事流程管控，可以帮林子苏把控一下方向！”