她年轻，有学术成果，有自己的课题组，而且她从来没有出国留学过，既不是“千人计划”的海归精英，也没有参加过交换培养，需要世界上最优秀的同行们建设团队的先进经验。

但研究所里，已经很多年没有“放”出去过女研究员了。

“你不是和李教授商议过了吗？怎么申请书还会提交上来？”

委员会的一位委员埋怨地问那位主任，“李教授没有做她的思想工作吗？！”

“我都做了李教授半个月思想工作了，每次都劝，他不同意，我有什么办法？”

虽然是“主任”，但其实只是推出来办事的，几个委员地位和话语权都差不多，他没好气地说：“难道你让我直接去找江静谈？那不是性别歧视吗？！”

“那现在怎么办？”

埋怨的那个委员说，“我还是倾向于推荐袁函。他比较稳重，事业心强，又是我们研究所多年培养出来的，对我们研究所长期发展有好处。”

“但是他这么多年，没有什么突出成果。”

另一个和江静他们不同研究部门的委员吐槽，“我是不知道你们集成电路那边怎么考量的，反正在我们这里，这么多年没突出成果，培养了也是浪费资源。”

“那也比给了机会全砸手里好！”

有人嗤笑。

“这个江静十月份就要结婚了，今年已经二十九了吧？家里不催生孩子？新婚燕尔的，意外怀孕了怎么办？这刚休了婚假，让她去了斯坦福，没几个月再休产假？这不是占着茅……”