一位助理给三人倒茶，带上门离开。

江勉开门见山：“边野，你的资料和信息我这边都已经看过了。你条件很好，很适合在娱乐圈发展，而我们星聚刚好可以把你培养成为合格的艺人。”

“公司旗下的新人一般都签三到五年约，这期间，会有经验丰富的团队跟着你，提供从策划包装到执行落地的全部服务。”

江勉喝口茶，随口开了个玩笑：“合约期间，只要你别违法犯罪，我们保证你能有所成就。”

许琢云配合地笑了笑，边野则没什么反应。

江勉拉开抽屉拿出一摞文件：“这是我们已签约艺人的生涯规划方案，都是内部资料，一般不会拿出来给待定合作对象看，但资源组的同事特别看好你，所以我破一次例。”

边野抽出一份文件，许琢云也伸手去拿，但忽然不确定自己是否也能看，手堪堪悬停在文件前。

江勉爽快说：“许同学，你也看看，我们说不定也有机会合作。”

许琢云微笑着道谢，翻看几份，很快微微皱起眉头。

这些方案乍一看都挺唬人的，资源目不暇接，但细读就知道，这完全就是在压榨艺人的个人价值。

尽管每位艺人都有自己的特长，但他们的发展路线都是从不间断的直播开始，在各个平台上积累粉丝，有一定粉丝基础后开始去综艺上刷脸，参演网剧，发行小成本专辑，接商演，多数还要直播带货。

他本以为星聚这种大公司对新人会有更具针对性的培养策略，谁知道居然也是这样，把一人变成流水线商品。

资料翻完，见边野没有开口的打算，许琢云忍不住问：“江先生，星聚现在是以打造主播为主吗？我看公司也有开设专门的演员部、歌手部，为什么不给艺人设定专业一点的发展路线？”