“你一个鬼怪头子什么时候搞起标准化流程了，我怎么没听说过？”鬼锻道人表示怀疑，并且暗示灵感王有公报私仇的嫌疑：“不会是刚刚定下来的标准吧？”

“怎么会呢？我在人间的生意很多时候要跟正规公司接触，学到一些管理方法是很正常的嘛！说起来人间的企业也是奇怪，一开始他们告诉我企业管理要执行3s标准，没过两年就变成4s，再后来是5s，现在都升到7s了！这种你加一我加一的玩法我只在人类小孩子吵嘴的时候见过，真是不知道说他们精细还是幼稚好……”

“对啊对啊，我看这一项一项纪录得非常清楚，试验也是按条目慢慢往下加深的，怎么会是巧借名目趁机报复呢？”玉泉对灵感王认真的试验态度表示赞赏，并且委婉地表达了反对鬼锻道人牵强附会扣帽子的行为。

然而即使参观过无数企业的灵感王也不知道，企业管理3s标准的s并不是英文单词缩写，而是日文转译片假名的开头字母。比如说万恶之源的原初3s分别是整理、整顿和清扫，用罗马字标注假名就是seiri、seiton和seiso。后来叠罗汉一样又增加了清洁（seiketsu）和素养（shitsuke）。这还没完，当你以为他们会按照这个规律继续给企业管理标准堆料的时候，第6s（safe）和第7s（seed）出现了。

意外不意外？惊喜不惊喜？

工厂老板也管理层似乎意识到这个究极缝合怪正慢慢走向奇怪的画风，现在已经很少有人绞尽脑汁凑够八大金刚或者九大护法了，毕竟这玩意就像“舍弟江南殁，家兄塞北亡”一样有点邪性的，再下去就要兜不住了。

鬼锻道人是看过灵感王的实验报告的，你管那张整蛊目录叫实验报告？

“实验条目1：保持目标睁眼状态，用快速的拳击或者尖锐物品唤起目标的恐惧感。”

“实验条目2：制造具有忽然性的大分贝响声，或者高频的噪音。”

“实验条目3：灌辣椒水。”

……

“实验条目12：对目标最为重视的部位进行恐吓，可以采取物理或者化学的手段实现目的。”

光是看着鬼锻道人就感觉到头皮发麻，意料之外的是陈理按部就班接受了灵感王的试验，但是他并没有表现出超过普通人类的能力。

虽然鬼锻道人对灵感王的试验抱着怀疑的态度，但是利用极度的刺激来唤醒陈理的能力这种思路他是赞同的。不管陈理是出于什么原因无法显现能力，人类最根本的求生欲是最强的催化剂。

在灵感王折腾陈理的过程中鬼锻道人一直担心背后会出现主上的声音然后被娥英捅个透心凉，不过现在看来娥英对男朋友吃一吃苦头一点都不在意。

玉泉倒是在旁边看得津津有味，时不时还会给灵感王提供改善的意见。鬼锻道人一直忍耐着，直到灵感王翻到最后一项试验条目。