凯恩也不需要他们的创新能力，他拥有的相关技术非常成熟，这些人只需要照做，收集这个世界的参数，对生产工序进行微调即可。

他为此，他贯彻了一丝不苟的理念和先进的管理制度，也有些年头了，风气基本已经形成。

无论是哪个行业，一个团队中的首任领袖，往往是团队性格的铸就者。

跟上啥人学啥人，李云龙的团队，个个都匪气十足，彪悍、头脑灵活，不循规蹈矩，重情义……

这就是李云龙为他的团队树立起的性格。

在现代，这叫人文内核，也有的将之归列为企业文化。

凯恩也很注重这方面的培养和引导。

所以斯托姆加德工业团队，严谨守规，一丝不苟，虽然不像传统的华夏人团队有着强劲的钻研和创造精神，但至少也能像德意志人那样，精益求精。

在这样的技术团队的带动下，斯托姆加德越来越像一个近现代的工业基地，工业造物，开始源源不绝的产出……

第0512章 发展中

在凯恩眼中，斯托姆加德这样的王国，是能用蕞尔小国、弹丸之地来形容的。

不提那些步入太空时代的人类文明。就说是本源世界的地球。5万人，都比不上一个大型的重工业基地所涉及的人员及其家属多。

这样的一个国度想要搞工业，很有点天方夜谭的意思。

工业人口就不够，而是差的远。

还好，有超凡力量的挂，有超乎寻常的技术体系，可以极大的解放劳动力。

因此凯恩建立工业基地，按部就班的搞是不可能的。