斗争可以，但不能越界，不能负面作用压过正面作用。

“没有啊，我来之前和人承诺好的，再说了，这段时间工作真的特别苦。人家几个放弃南京的生活跑到杭州来，没点激励怎么好好干下去？”

“给激励是应该的，但你给的太快太多了，你现在给他们加职等加到主力，后面怎么加？这才多久啊？上准全明星给股权？还是进阶到历史巨星，让他们做合伙人啊？”

吴汉超不说话了，听许安阳说。

许安阳又说了几句，吴汉超才道：“那…要不就提一个人？提最好的那个，怎么样？”

“哎我说老吴，你是不是算好了，就准备提一个人，怕我和徐启立不同意，所以才改成三个人的？”

“哪有哪有，我真的一开始就准备提三个人的，你这么一说，我觉得一个就差不多了。”

许安阳心想，老吴这家伙也不是个憨憨，跟着自己学了这两年，肯定进步不小的。

虽然嘴上不承认，但从他的语气能听出来，肯定如自己所料。

许安阳也不想驳了吴汉超的脸面，道：“行行行，提一个就提一个吧。但另外两个没提上的，你可要做好工作啊，别让人有情绪。”

“我知道我知道，许政委的教导，时刻放心头。”

打完电话，许安阳在qq群里提出了他的决定和意见。

将一名员工从替补提升到主力职等。

如果换成别的老板，这样的小事，让分公司自己去处理就行了。

许安阳却不，他充沛的精力和强大的控制欲人，让他必须参与到分公司的建设当中。

但他也知道不能过度干预，所以在一些争议决策上做仲裁者，来保证对分公司建设进度的掌控。