许安阳的抽屉里放着好些这样的信封，就是为了奖励员工用的。

他认为小公司，想要员工干活勤快，激励一定要及时。

比如奖金，一个月的奖金假设是三千块，如果到了发工资的时候发，那就是开心一次。

可如果分成三次，每次一千块，那就能开心三次。

虽然发出的总金额是一样的，可给员工的感受就不同。

就会想，公司老是给我发钱，真不错，于是每周工作都有动力。

像一些大的公司，尤其是像银行，别说一个月发三次了，是三个月发一次奖金。

而且奖金发放也不透明，都是领导关起门来商量着分赃，员工积极性能高么？

当然，这样的奖金发放方式仅限于小公司，大公司的财务量大，运作复杂，想随时随地给员工发奖金是不可能的。

毕竟数千万的资金，放在资本市场里跑三个月，增加十几个点不成问题，就算存银行吃利息，也够一个员工一年工资。

所以，大公司，都是能拖就拖的。

点我网所有的财务工作基本都是许安阳在搞，公司什么钱能花，什么不能花，他是门清的。

拿了奖金的施雯从兜里掏出中午在饭店吃饭的发票，道：“许总，今天中午的饭钱，您给报了吧。”

“啊？已经报了啊，不在你的信封里面么？”

“什么？这……这是我的奖金。”

“对啊，是你的奖金，但也包含了今天中午吃饭的费用。”

“可…可是…”