姚女士：“……”

指点江山了一早上的姚女士头一回词穷，她来之前就打听过了，产品部的老大是个有意思的姑娘，天不怕地不怕，有能力有技术，部门都很服她。

现在看来还真不是吹的，别的不提，上来就先维护自己部门的人，还真是个做老大的模样。

姚女士并没打算就此结束：“难道你认为我挑的那些错误不算事儿？”

南书仪眨了眨眼，吐出几个字：“部门文化。”

姚女士：“周报写成段子集，ERP系统利用率不到一半，定点考勤变成了弹性考勤，这就是你们的部门文化？”

南书仪索性坐了下来：“来，我给您讲讲我们的日常工作模式，以及最近半年的成果，还有目前这个ERP系统的局限性……”

两个小时后，南书仪口干舌燥地回了部门，在一众手下嗷嗷待哺的目光中摆摆手：“行了，别担心了，她不会再来找茬了。”

众人热泪盈眶，部门凝聚力空前，陈治还耀武扬威在线上跟隔壁开发部描述了一番，弄得隔壁愁云惨雾，十分凄惨。

然后刚刚松了一口气的南书仪就见公司即时聊天软件上姚点点发来了一句消息：你们的唐副经理要辞职，辞呈已经到我这了，你有什么想说的吗？

南书仪：……

你想bao养我呀？

南书仪没想到老唐会走。

老唐在公司快十年了，一直兢兢业业，他上头的领导换了好几茬，底下的员工也换了好几茬，他一直待在这个位置上。

他不是没机会去总部任职更高的职位，但他不愿意离家太远，毕竟四十多岁的人了，还是更眷恋老婆孩子热炕头的日子。

“老唐，你真要走啊？”吃饭的时候终于遇到了老唐，南书仪有点低落。

她这话其实也就是随口问问，辞职信都到姚经理那了，老唐是铁了心要走，南书仪不喜欢干涉他人的决定，更不会用自己的逻辑自以为是地去劝解他人，这是南爸爸教给她的一个好习惯。

老唐阴着脸拉着她往人少的角落走，坐定之后才开口道：“不走留着被那女人继续羞辱吗？”

南书仪犹豫了一下道：“其实我觉得她还是挺讲道理的，你好好跟她说，再说了，这新官上任三把火，我估计她也就是想示个威。”

老唐摇摇头：“哪那么简单，你啊，做技术做傻了，看不透他们上面这些人心里的弯弯绕。”

南书仪看了一眼四周，摆出一副愿闻其详的姿势来。

老唐苦笑：“咱们公司成分复杂，说起来是合资企业，但其实就是个谁都能捞一手的肥肉。姚经理是总部空降过来的，说白了就是来捞一段业绩，过几年调回去就能继续往上爬，她名为事业部经理，但其实只低公司CEO半级，业务又重叠，其实她就是来跟CEO抢功的，她想做出业绩，就必须在对公司实际的掌控上略高一筹，我是咱们CEO的直系，她不搞我搞谁？”

南书仪想了想那位常年在顶层不咋露面的CEO，一时有点茫然，她从来没参与过上层的斗争，不是没见识过，只是每一次她都能明哲保身，加上过硬的技术，没谁会拿她当牺牲品。

但她没想到这一回的牺牲品会是老唐。