所以，要是能有什么办法规避开，其实也是一种自我保护的手段。而赵小燕现在给她提供的就是一个很好的，她一直没想过的思路——外聘管理者。

在她的计划里，可以将煤矿架构分成三个层级：投资者，实际管理者和具体的生产组织者。

她和赵春来花钱买下煤矿开采权，那就是投资者。

“实际管理者就是面向社会公开招聘的矿长副矿长以及各科室负责人，由矿长担任法人代表，不能只把他当饭店的经理，而是要让他做主人翁，才能把煤矿发展起来。”

“这就要求，矿长的人选非常重要，必须是煤炭领域的专业人士，必须要在行业内有一定威信，压得住人，还得有一定的人脉资源。”小燕越说越兴奋，卫孟喜隔着电话线都能想到她眉飞色舞的模样，肯定跟卫东一样。

“这样的人，我觉得咱们不能只给他开工资，而是必须要给股份和分红。”

她停下，意思是征求卫孟喜的同意。

卫孟喜却没急着回答，实际管理者她懂了，“那具体的生产组织者又是什么意思？”

“这个，我怕说出来阿姨会生气。”

卫孟喜一看她吞吞吐吐的语气就知道，跟自己想的差不多，“你是想把具体的生产任务承包出去，就像南方盖房子，开发商把每一块工程承包给包工头吗？”做水电的做水电，粉墙的粉墙，绿化的绿化，钱是开发商出的，但活计是外面独立的包工头来承包的。