宁瑜点点头，刚转身走了两步，突然猛的顿住脚步，转头去看江碧溶的背影，见她和几位高级经理走在一起，背影挺得笔直，好似风中的修竹。

她忽然想起来，今天是经理们开“抢人大会”的日子，那她刚才特地问起两个小朋友

想到这里，宁瑜的嘴唇不由自主的抿了抿，目光穿越人群落在办公室西北角，郑妍正在抓着头发忙着她交代的工作，她的目光顿了顿，不由得叹了口气。

随着远华的服务地域不断拓展，客户越来越多，现在的情况是，到了忙季就人手严重不足，经常会出现很多项目同时重叠在一个同事身上的情况，这时就需要重叠项目的经理们去协商，一般由合伙人召开项目冲突协商会，在半天时间内一次性解决好几个月的项目冲突问题，有时半天搞不定，还要拖到晚上，简直是加班来吵架。

秘书组应对这样的情况已经很得心应手，早就事先准备好了点心和饮料，让各位在吵架间隙不至于因为饿了渴了降低战斗力。

江碧溶是第一次经历这样的场面，心里难免有些忐忑，只好不停的翻着手里的文件夹，看着安排表上自己的组员，垂着眼听别人说话。

这时她突然才发现，原来经理也分很多种的。有的人会虚报几个人，这样被抢走了也不心疼；有的人会拼命夸大自己项目的难度，甚至不惜撒娇或撒泼来抢人，演技堪称一流；有的会互相串通先用大项目占据人手，然后私底下再根据需要把组员分流到小项目上去；有的经理比较腼腆或者资历浅抢不到人，只能尽量依靠一些表现不好的员工来完成现场审计，再自己收拾所有手尾。

除此之外，还有两种类型。一种是经理人好又肯费心教小朋友，所以他们采取的措施是在手头项目的小朋友中物色出一至二个能重点培养对象，从小耐心指导，给予足够训练及锻炼，在小黑会上立挺小朋友拿四分甚至五分。一般两年时间后，当小朋友升为主管后，大家也默认这人就隶属于该项目经理了，一般也不会去抢。

最后一种是所谓的气场派，某些资深高级经理由于为人正派不苟言笑，气场十足，预订的人员也是照实来，因此其他项目经理一般不敢去质疑甚至抢他的人。

江碧溶暗暗打量各位同事，在心里给在座各位悄悄盖戳，很有些自己跟自己玩得不亦乐乎的意思。

她是要立志做最后一种经理的，大概就是我老实报人数，不跟你们抢，但你们也别跟我抢。

但是她不知道，在这种时候其实很难真的独善其身，尤其是她这种新升级的又是从其他办公室空降过来的经理。

很快就有人提到她了，“江经理，你那个外地的项目很小的啊，为什么要这么多人，一个小朋友不就够了么为什么要两个？”

江碧溶抬起头，解释道：“郑妍是之前安排给她的项目撤了，她没活干，亲自来跟我说想上项目。”

“她怎么不和我说？”那位高级经理横着眼，似乎很不相信她的话。

江碧溶笑眯眯的点头，“大约是我好看又和气罢。”

话一出口大家就静了静，坐在她旁边的一位男高经似乎没忍住，噗嗤笑了一声，又连忙抬手虚掩了唇。