跟庄海洋时间长的高管都知道，这位老板一直强调人性化管理。虽说公司的规则制度，相比其它公司显得有些严苛。但在公司福利上，国内真找不出几家公司能相提并论的。

同样的情况，也并非东北牧场这边。旅行公司的员工，已经收到公司发放的年终奖跟绩效奖。看到银行的到帐信息，很多员工都变得兴奋起来。

那怕一些刚加入公司不久的年青导游，看到年底这个月，发放工资堪比半年的收入，也很震惊的道：“咱们公司的年终奖，这么优厚的吗？”

“要是你们在公司多干几年，你们就知道公司待遇有多优厚了。你们有机会，问问那些公司的主管跟经理。她们年底这个月领到的工资，绝对让你们羡慕嫉妒恨。”

“真的吗？咱们主管，大概能拿到多少？”

“具体多少，那只有主管自己清楚。可就我的了解，咱们主管是最早一批入职的员工。工龄加上绩效奖金分成。她这个月领到的工资，至少有我们几倍多。”

“哇！那不是几十万？”

“主管级别的管理层，年终奖几十万很正常。要是经理级别，能拿将近百万呢！一句话，要是你们将来有机会成为主管级的职员，年收入百万绝对妥妥的。”

升职加薪，一直都是职场人追逐的目标。在庄海洋创办的企业里，今年年终奖相对少的，或许唯有打捞公司的职员。跟往年相比，这两年打捞公司拍卖的打捞品并不多。

即便如此，公司之前储存的一批海捞精品瓷器，每年都会往外销售一批。总的来说，收入虽然比不上以前。但对公司员工而言，他们对现在的待遇，其实还是很满足的。

真要让他们辞职，恐怕谁都不愿意。看似年终奖没以前多，可他们每个月的收入并不低。凭借这份工作跟薪水，他们在南洲也能生活的不错。

要是辞职再去找其它的工作，想找到跟现在差不多的工作，恐怕还真不容易。而他们相信，只要公司一天没解散，他们终归会有用武之地的。

而他们要做的，无非就是耐心的等待着。只要庄海洋跟船队，还会跟以前那样出海，早晚都会在海上打捞到新的沉船。到时他们，又会变得跟以前那般忙碌！

第七六三章 惊人的网上预售

从事服务行业的人都清楚，别人清闲就是他们最忙碌的时候。对旅行公司的员工而言，看到公司发下的丰厚年终奖，这些员工都开始盼着年假到来。

但对公司的老员工们而言，她们大多都会申请不休年假，等春节之后再休年假。虽然要错过跟家人一起吃年夜饭的机会，可她们都清楚，春节加班福利也很不错的。