这能算是求贤若渴的姿态吗？

好在坐上车之后余兴伟终于感觉到了自己大概、也许、可能还是被重视的。

因为在给出了不低于为华的工资待遇标准跟分红比例之后，王宇飞直接提出了一个让余兴伟感觉深受重视的要求：“余总，您在行业内的人脉很广，还有没有合适的副总裁人选推荐？当然最好您能亲自出面邀请把人拉来。”

听到王宇飞问出这个问题，余兴伟犹豫了，有些想不明白到底是个什么情况，思虑了片刻后才小心翼翼地问道：“王总，你跟葛总之间因为发展方向问题有矛盾了？或者您觉得葛总的权柄太大了？想要找人制衡？”

听到这话，王宇飞愣了愣，很莫名地答道：“没有啊，公司未来的发展的大方向很清楚，无非是细致的工作需要捋顺，而且葛总也很敬业，我能跟她起什么矛盾？而且权柄太大什么意思？就我们这小公司至于现在就要考虑制衡这种事吗？”

听到这话，余兴伟也是一阵忧郁，闷声道：“不是如果您跟葛总没矛盾，让我一个新来的副总推荐其他副总，这样葛总会怎么想？会不会觉得我来了是要另立山头，抢葛总的权柄？”

这也就是两人关系已经很熟了，余兴伟干脆摊开了来说。

换了个人……当然，换了个人余兴伟大概率也不会这么干脆的从为华离职，跑来支援。

王宇飞看了坐在副驾驶专心致志看着窗外的路余馨一眼，感叹道：“你们成年人的想法真的好复杂。”

一句话把余兴伟呛得不知道该说些什么好。

难道不是这样么？

自己突然空降来畅享科技当副总裁，其他副总裁还都是他推荐的，换了谁在总裁兼ceo的位置上都会心里打鼓吧？尤其是现在畅享科技本就在发展的快车道上，馨系统的市场潜力有目共睹，换了他是葛灵玥肯定会认为这帮人就是来摘桃子的。

“其实真没您想的那么复杂。公司之前都是葛总一个人撑着，但馨系统发布之后，公司业务增长很快，葛总忙不过来，所以公司需要高管这一块必须得加人了，我们考虑的是既然要人，干脆就把高管先配齐了，免得以后麻烦。而且把管理层固定下来，也有利于公司未来的布局。”

“我本来想着让把人事权这一块都下方给葛总，让葛总看着办好了，毕竟这方面的人脉她肯定比我广，但被葛总拒绝了，给出的理由是怕身边都是她的人，以后会忍不住监守自盗，无人制衡，我觉得挺有道理，就将揽下了这事。昨天余馨向我推荐了你，我就想着干脆打个电话试试，万一成了呢？”

“没想到还真成了！所以能者多劳，自然希望余总能担负起你的任务，为公司找到更多的人才。昨天我跟葛总说了你今天会来的消息，葛总专门在京城多留了两天，要为你接风。专门还安排了我们来机场迎接你。”

王宇飞很详尽的将整个思路跟余兴伟解释了一遍。

也让余兴伟听的一头懵逼。