“刚才我说的话你都听到了吧？”最后还是老人神色坦然的开口说道。

“嗯，听到了。”余兴伟点了点头。

有心想要抱怨，又在积威之下，不知道从哪说起。

“你今天把工作交接一下，你负责的工作先给几个副手分摊了，回头研究之后在任命新的副总。明天你先去京城跟他面谈。”

老人淡然的交代道。

“咳咳，任总，不是吧？您真就这么把我丢过去？”

然而老人根本没有理会余兴伟的抱怨，继续自顾自地说道：“如果明天谈的好的话，你可以从手底下调几个你觉得能用的人一起过去，这样可以帮你尽快打开局面。当然，允许你调人一起过去，不是让你去了跟人家争权夺利的。不抱私心，发挥你的优势，把畅享科技发展起来是第一要务。”

“啊？”听到这话余兴伟愣了愣，问道：“还能带人过去？能带多少？”

“在不影响部门工作，对方又愿意的情况下，你想带多少都行。当然，前提是人家愿意接收。不过我建议中层管理人员不要超过十个，不然可能引起畅享科技原本管理层的误会，反而不利于你开展工作。”老人平静地说道。

这是经营了几十年老牌五百强公司的底气。

公司早已经有了完整的人才梯队。

就算是暂时抽调一批人，也很快能有足够的人才储备补上，每个人都是岗位上的螺丝钉。

如果说真要有谁不可替代，那起码也得到余兴伟这个层次了。

当然，即便是总裁级别公司也有解决的路径。

腾出一个位置，还能引入更多的人竞争……

“不是，老总，你就不问问我的想法？就帮我决定了？”余兴伟终于还是忍不住了，开口质问道。