刚刚还带着几分欢快的会议室，忽然就陷入了一种诡异的气氛。

但是所有人都明白，陈耕说的是实情，一个老板在收购了一家公司之后，必然会对公司的管理层进行调整，尤其是销售、财务、人事这三大部门，新老板必然会将这些部门的负责人换成自己的人手，这无关能力，纯粹是信任问题。

只是众人有些不理解，陈耕在这个时候说这件事做什么？

“我送给大家的这份礼物，就是送给这部分被调整、甚至有可能离开公司的朋友的，”陈耕接着说道：“我向大家承诺，任何一个被调整或者不得不离开公司的人，如果他的新职务有更高的薪水和福利待遇，那就按照新的岗位的待遇来，但如果他的新职务的薪水和福利待遇降级了，那么从被调整的那一天开始算起的半年内，他的各项福利待遇和薪水还保持之前岗位的水平；

至于那些不得不离开公司的朋友，你们也不用难过，除了正常的离职补助之外，公司会再额外补助你们一份补偿，这份补偿的金额是你们当前岗位的三个月的薪水，我想，有了这些补助，足够你们生活不受影响的找到下一份工作了。”

就算离开公司，除了正常的离职补助之外，公司还额外补偿三个月的薪水？

陈耕的这番话一出口，偌大的会议室里，很多人都激动了，尤其是那些从事财务、人事以及销售工作的部门主管，他们是最清楚自己接下来会面临什么局面的，自己很有可能在陈耕正式接手公司之后而被辞退，也正因为如此，他们对陈耕的这份额外的补助计划才格外激动：除了正常的离职补助之外，还能多拿三个月的薪水？！

第1663章 第二颗定心丸

在瑞典，法律规定的公司裁员补助是n+1，不过对于一些规模比较大、效益比较好的单位来说通常能够做到n+2，斯堪尼亚这些年来基本上没怎么裁过员，但按照瑞典国内同类型的企业而言，如果是裁员，基本上就是n+2的标准。

但现在，陈耕等于是直接来了一个n+2+3，一个工作五年以上的部门主管，在理智的时候能够拿到10个月的薪水，等于这位老兄在离职后可以痛痛快快的玩上半年，之后再用4个月的时间去找工作，简直不要太爽。

对于员工来说，被公司辞退当然不是什么好事，但大家都是成年人了，都知道新老板为了掌控公司，一些必要的调整也是必须的，那么也就意味着一些必要的裁员也是必须的，能够给出这么一个n+2+3的裁员标准，新老板真的很够意思了。

这一下子，不但是那些知道自己极有可能被调整的部门主管心中再也没有了一点怨念，就算是那些觉得自己不大可能被裁掉的部门主管，在听到这个消息之后，心里头甚至都有些羡慕：还有这样的好事？

看着下面的反应，陈耕很满意。

自己接手斯堪尼亚之后，对公司管理层进行调整这个是必需的，这个补助标准看似被调整了很多，但其实根本花不了多少钱，比如集团财务副总，虽然自己接受公司之后肯定要换上自己信任的人，但并不是意味着原来的财务副总就不可以用了，如果原来的财务副总经过考核后确认水平足够，职业操守也能够满足，只要这家伙能够接受，降级为财务经理难道就不可以吗？

至于待遇的问题，这个其实也不是多大的问题，在这种事情上有着相当灵活的处理方式，比如在我们的体制内有种办法叫做：科长（享受副处级待遇）……

接下来，就是给老员工们画饼的时候了……