对对，接下来我们打算怎么办！

工人们这才反应过来：是了，公司已经准备要裁员了，接下来自己打算怎么办？

人群中，不知道是谁忽然喊道：“阿普尔先生，如果我们不要求增加时薪，您能和费尔南德斯先生说一下不要裁员吗？”

咦……

这话一出来，工人们顿时一愣：如果劳方放弃增加时薪的要求，公司是否可以放弃裁员？这个……可以啊！

实话实说，大家现在的收入已经很可以了，每个月的工资、奖金以及补贴，基本上可以达到税前1300美元的水平，在美国的产业工人当中已经算高的，虽然福特汽车和克莱斯勒汽车、通用汽车那边的工人的收入更高一些，但也就是1400美元左右而已，每个月也就比自己多100美元。

在这之前，大家看着自己的同行每个月比自己的收入多100美元，心里不平衡，总觉得自己吃了老大的亏，但要说工人们内心的情绪已经到了“不增加时薪老子就不干了！”的程度，那也不至于，更多的还是“能增加收入当然好了，不过现在的收入也够用”的有枣没枣先打三竿子的态度。

可在有可能被裁掉的风险面前，工人们就不得不回过头来仔细想一个问题：如果自己失去了现在的工作，自己能找到一份什么样的工作？

能找到一份什么样的工作不好说，但月薪能够达到1100美元就算是不错了。

这么看来，似乎不增加时薪也不是不可以接受？

听到这话，米歇尔·w·艾普尔也是一愣：“谁说的？站出来？”

“……”

没有人站出来。

当然不会有人站出来。

对于这种情况，米歇尔·w·艾普尔也没感到意外，他点点头：“如果是这样，那我到时可以代表大家去跟费尔南德斯先生谈谈，但是现在，我需要确认一点：大家同意这个做法吗？不增加时薪，但公司也不得裁员，大家商议一下。”

工人们顿时交头接耳，小声的讨论着……

“如果能不裁员，我觉得不增加时薪也是可以接受的。”