“为了争取更好的条件，我认为我们先从现在这个职业经理人团队的安置方面入手。”罗斯玛丽率先说出了自己的想法。

陈耕立刻明白了罗斯玛丽的意思，为什么选择首先与ac的谈判团队谈ac的这个管理和运营团队的去留问题而不是其他的问题？

如果他们就这么灰溜溜的走了，未来想要找一份收入高的好工作很难，因为他们身上都会被贴上“无能”和“失败者”的标签，那些猎头公司和用人单位在看到他们曾经在ac公司工作过之后，可能甚至连面谈的机会都不给他们。

但如果费尔南德斯公司一开始就明确表示或许会对他们的岗位进行调整、但大部分人都会留下来，情况就不一样了，哪怕是为了给自己在费尔南德斯时代的ac里面争取一个尽可能好的位置、在自己老板面前博一个好感，这些人也会无意识的主动降低一些条件。

他立刻点头：“只要他们的能力没问题，留下也不是不可以，但你确定ac现在这个以提姆斯隆为首的管理和运营团队留下来？”

“大部分可以留下来，”罗斯玛丽点点头：“我观察过ac现在的这个管理和运营团队，虽然他们的开拓性不足，但他们的能力其实还是不错的，只是被那些该死的股东和工人们给困住了，有些施展不开……不管有多大的本事，老板不同意，他们能有什么办法？”

也是！

陈耕赞同罗斯玛丽的说法，职业经理人提出了一个办法，老板怕工人罢工、游行、示威，表示不行，职业经理人能怎么办？摊上这么一群这样的老板，他也很绝望啊。

“我也是这么想的，”罗斯玛丽很赞同自家老板的意见：“待遇方面呢？”

第0352章 阳谋

陈耕相信罗斯玛丽看人的眼光，既然她说ac现在这个管理团队的大部分人都可以留下来，那就留下来——反正就算将这些家伙都赶走了，自己也得重新找人，与其找一帮子完全不熟悉情况的家伙过来，那么倒是应了那句老话：用新不如用旧。

“可以，”陈耕点点头：“不过在给他们甜枣的时候，也别忘了告诉他们，棒子就在他们头顶上。”

“当然！”

这就等于是老板给了自己在人事处理方面的全权了，罗斯玛丽很开心，笑道：“我会告诉他们，费尔南德斯公司会给他们一个证明自己不是废物的机会，但如果他们不能证明自己不是废物，他们就只能被当做废物。”

“另外饼不妨画的大一点，告诉他们，只要他们表现出了与之相匹配的能力，高额奖金、期权乃至分红都不在话下，他们能够拿到多少钱，完全看他们有本事拿多少钱，我非常欢迎他们来找我谈薪水的问题，但我希望是他们拿着成绩单来跟我谈薪水。”

“ok，请您放心，我会画好这张饼的。”