旁边的阿姨附和：“对对，那个扭着扭着蹦起来，像极了我擦玻璃的时候看对面商场门口摆着的那个……呃，气球人？充气人？那叫什么，很有趣的！”

立马，郑谦达又笑得文质彬彬的：“谢谢阿姨夸我！”

两版编舞在关键词“气球”的表现动作上，专业舞者把重点放在了放飞气球上，郑谦达则是把自己的身体比作了气球，显出几分滑稽和魔性来。

听取了非专业人士的一些印象后，尤总散了大家各司其职，再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。每一个动作都进行比较，评判择优。

到了最后一统计，舞蹈部门的张老师说：“小达很不错的，编舞灵动活泼、富有创造力，大概能被采用40%的编排吧。”

一听到才40%，不等郑谦达表示委屈，乔朕行就先急了。

“才40%？不能多一些吗，好歹凑到60%吧，过一半，起码能占个主编舞的名声。”

这个尤总就不同意了：“主编舞的地位，是要靠他自己用实力获得的，不是咱们放水给他凑出来的！”

就在这时，乔朕行发现系统显出完成任务的信号。

点开一点，咦，系统显示郑谦达的编舞被采用70%，奖励2属性点。

唔？为什么是70%。

这时，张老师笑着打圆场：“别看40%少，亮点动作采用了小达的气球人编排，这个绝对是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈动作那么多，能在观众脑海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要细细统计起来，我觉得小达能占70%！”

一听这个解释，乔朕行算是恍然大悟，点点头表示明白了。

系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励，没说清楚是占什么的比例。看样子，系统是按照被采纳部分占观众印象的比例计算的。