吴厂长见她捧自己，也不好反驳了, 只是轻哼了一声。

“不过，”苏采青笑眯眯地补充说, “将来或许你会求着我做这个厂长呢。”

吴厂长想都没想就直接反驳：“不可能！”

他上位厂长不容易, 能够一直利用现在的权力, 护住战友们的亲属，实属不易，他怎么会轻易将手中的权力，拱手让人？

苏采青也不和他探讨这些，说：“我需要的权限，主要在生产上。比如说, 我对这个衣服的走线，或者是其他的方面不满意，想要修改，其他的人就要无条件无原则地配合我。”

“你不会提前就考虑好吗？一定要中途改来改去的，折腾人？”

苏采青辩解说：“生产的事情就是这样，有时候你也无法确定，真正生产的过程中，会出现什么样的问题。”

吴厂长没吭声，他也是常下车间的，知道生产的过程中，会出现一些无法预料的问题之类的。

“这是我最希望你们厂能够做到的，当然你也可以放心，我不会任性胡为。生产线启动了以后，每一分每一秒都是成本，都是我需要掏钱的，我也不可能跟自己的钱过不去对吧？”

听到苏采青这么说，吴厂长心里才有些认同了，就是嘛，做商人的，哪有不看重自己的利益的。

见吴厂长似乎听进去了，苏采青继续说：“除了生产上的最高决定权，我还希望能有一定的管理权限。能够在人事上有些决定权。”

吴厂长坚定地说：“现在厂里的人，都是我看好的，一个都不许下岗，也一个都不许赶走！”

生产上的事儿，他可以让步，但是不能动他的人。

苏采青摇头：“我想你是误解我了。我要这个权力，难道就是为了把你的人赶走？我深知这个厂对于你的意义，如果不是基于你的目标和信念来谈这个事情，我想你也不会想和我谈下去了。”

如果那些烈属们，会因为苏采青的入驻，而有人被赶走之类的，相信吴厂长第一个不干。

“你知道就好。”

苏采青干脆直接摊开了说：“厂里现在的职工，绝大多数是烈属吧？八岁当学徒，十岁进厂做事，十五岁算一个正式职工？”

“这你都知道了？”

苏采青笑：“不打无准备的仗，这个道理您比我更明白。回到事情上来，那么年幼的孩子，也干不了多少活，你也只是找方式给他们赚钱的路子而已。可是你想过没有，这样长大的孩子，如果离开了赖以生存的服装厂，怎么活下去？”

吴厂长挺了挺胸膛，说：“他们在服装厂也学了一手技术了，不怕饿死！”

“呵……也只能去别的服装厂做事，而且在这个时候，其他的服装厂也效益不好，哪里还会招人？有关系的都进不去，别说没关系的了。再说了，难道你就想让他们一直当着这种职工？没想过让他们走一下别的路子？”苏采青慢慢地诱惑着吴厂长。

吴厂长眉头一皱，总感觉这事儿有诈，问：“还能走什么路子？”

苏采青似笑非笑地说：“吴厂长，您自己想要上位的时候，都知道要好好学习，怎么到了别人身上，你就不知道了？年幼的孩子，需要的是教育和引导。正常健康的心理和性格，才是他们一辈子过得幸福的基础。”